优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

2.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动者的所有者个体
C:劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：A

3.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体规模
C:群体多样性
D:群体结构
答案：D

4.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施?
答案：B

6.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

7.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：C

8.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：A

9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:工作热情考评
C:工作态度考评
D:能力考评
答案：B

10.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:纪律意识
C:产品的质量
D:产量指标
答案：A

11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:②①⑤③④
C:①②③④⑤
D:①②⑤③④
答案：B

12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：B

13.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:顺序法只将分数排队
D:顺序法只能依据总分排序
答案：D

14.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：B

15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：A

16.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:规则?
C:内容
D:要求
答案：C

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:应聘申请表的发放
答案：D

18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:专业性培训
D:定期培训
答案：B

19.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:4～8
C:5～6
D:1～2
答案：B

20.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:排列法
D:评分法
答案：D

21.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:控制功能
C:导向功能
D:竞争功能
答案：B

22.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:人员选拔
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：B

23.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

24.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识?
B:较高学历
C:敬业精神
D:从业经历
答案：C

25.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产