精心整理山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案解析.docx

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精心整理山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：A

2.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:制度工时
C:制度缺勤工时
D:全勤工时
答案：B

3.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：C

4.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:提高生产效率的途径
C:组织发展的有力措施
D:人事决策的基础
答案：A

5.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:目标细分
C:行为细分
D:地理细分
答案：B

6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；强制性?
C:最高；强制性
D:最低；非强制性
答案：B

7.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:多种经营型战略
C:增长型战略
D:扭转型战略
答案：C

8.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

9.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:市场商品
B:社会商品
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

10.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议诉讼费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议咨询费用
答案：B

11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：A

12.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：D

13.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:①③④②
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

14.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:一次性定额
C:人员定额
D:企业定额
答案：D

15.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:内容是权利和义务
C:具有国家强制性
D:具有平等性和隶属性
答案：D

16.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:七至十级
C:一至三级
D:八至十级
答案：A

17.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：A

18.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:可以取代劳动合同相应的权利义务
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:与劳动合同相应的权利义务同等有效
D:不必与劳动合同相应的权利义务一致
答案：A

19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：B

20.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
D:企业领导在培训期间的参观考察费用
答案：D

21.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获