精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案解析.docx

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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：C

2.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:结构完整
C:标准一致
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

3.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:45
C:30
D:10
答案：C

5.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:员工福利
C:津贴
D:基本工资
答案：B

6.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：B

7.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：C

8.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:应当
C:不必
D:应提前30天
答案：B

9.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：A

10.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:范围上
C:质量上
D:效果上
答案：C

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:不确定??
C:不变
D:愈大
答案：A

12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:一个孤立的自然人
C:企业财产的人格化代表
D:生产经营与管理权的载体
答案：B

13.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
答案：B

14.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节?
C:中间环节
D:起步环节
答案：A

15.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:公开选拔
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

16.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

17.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:查询方便
D:传播速度快
答案：A

18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:生产加工
C:销售渠道
D:售后服务
答案：A

19.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：B

20.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:身高170cm以上
C:手眼足协调
D:视觉灵敏度
答案：B

21.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:技能考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

22.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施??
C:按具体形式区分
D:以员工行为作为对象
答案：C

23.在绩效管理系