优选山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（突破训练）.docx

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优选山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:公司名气
C:能否发挥自己的才能
D:专业对口
答案：C

2.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:收入
C:报酬
D:福利
答案：A

3.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:2年
B:5年
C:7年
D:3年
答案：B

4.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发创新能力
C:激发思考能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

5.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

6.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:快、精、准
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：A

7.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：A

8.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:观念考评
C:自我考评
D:技能考评
答案：A

9.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:快言快语
C:语气亲切
D:慢条斯理
答案：C

10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:员工价值观与满意度
C:人员整体的素质结构
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

11.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:设备、器材的购置费用
C:培训会场地的租赁费
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：A

12.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:帕累托定律
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：C

13.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：A

14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘人员
D:招聘需求
答案：D

15.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

17.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：A

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：C

19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:全面履行原则
C:协商一致原则
D:亲自履行原则
答案：C

20.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:中心环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：B

21.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

22.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度?
D:民主管理制度
答案：B

23.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动法律、法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

24.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：A

25.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:战术与战略相结