优选山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【A卷】.docx

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优选山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人以自我为中心
C:人需要精神激励
D:人天生懒惰
答案：C

2.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的传输
C:信息的存储
D:信息的收集
答案：D

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
答案：A

4.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

5.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:敬业
C:诚信
D:合作
答案：A

6.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理??
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

7.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

8.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

10.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:快、精、准
C:慢、全、精
D:全、准、精
答案：A

11.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发思考能力
C:激发创新能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

12.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：B

13.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:长期性原则
C:战略性原则
D:按需培训原则?
答案：A

14.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:履行机关
答案：D

15.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：A

16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力资源管理
C:生产组织管理
D:人力创新管理
答案：A

17.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪资
B:奖金
C:薪金
D:报酬
答案：D

18.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:学校招聘
C:公开招聘
D:重新聘用
答案：B

19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职务
C:职责
D:职位
答案：B

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：A

21.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:积极性
C:参与度
D:满意度
答案：C

22.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:全部实际工作时间
C:日历时间
D:制度工作时间
答案：D

23.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:复杂性
C:多维性
D:动态性
答案：A

24.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:申请者
C:招聘者
D:用人部门
答案：B

25.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:工作热情考评?
C:工作态度考评
D:业绩考评
答案：B

26.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D