精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（夺冠）.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO9001
D:ISO10015
答案：D

2.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:G
D:N
答案：D

3.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:网状
C:传统
D:横向
答案：A

4.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训能力
B:自我效能
C:学习能力
D:培训动机
答案：B

5.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:忍受
C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
D:拨打110，要警察处理
答案：C

6.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WX
C:S
D:WH
答案：C

7.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
B:培训教师向受训者进行培训知识的转换
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
答案：B

8.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:企业办学
C:客户
D:学院
答案：D

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:需求层次理论
C:管理方式理论
D:动作与时间
答案：D

10.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:董事会成员
答案：D

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:0.5
C:0
D:1
答案：A

12.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始创期
答案：A

13.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:客户模式
C:矩阵模式
D:学院模式
答案：C

14.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:动机
C:期望
D:工具
答案：A

15.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:说明法
答案：A

16.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:认知能力
C:预警能力
D:信息传递能力
答案：C

17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:五年
B:两年
C:一年
D:三年
答案：B

18.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:企业改革的代理人
C:设计薪酬制度的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：B

19.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:能力
B:个性
C:知识与经验
D:思想道德
答案：B

20.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO800
B:ISO9000
C:ISO26000
D:ISO14000
答案：C

21.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢式应用
D:自我管理
答案：B

22.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:适用于素质较高
C:支付周期较长
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

23.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：B

24.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:发展式
C:官僚式
D:市场式
答案：D

25.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

26.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:资产利用—投资战略
C:投资—收益
D:成本降低—生产力改进
答案：C

27.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:员工贡献率
C:内部一致性
D: