精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:4个月
C:3个月
D:2个月
答案：D

2.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:公约批准国
C:世界各国
D:发达国家
答案：B

3.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:财务
B:市场
C:能力
D:态度
答案：A

4.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

5.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:社会的需要
C:自尊的需要
D:安全需要
答案：C

6.表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：A

7.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:人力资本
C:交易成本
D:一般系统
答案：B

8.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:机会成本
C:教育支出
D:心理损失
答案：B

9.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：B

10.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:累积性
C:收益递增性
D:能动性
答案：B

11.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：C

12.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

13.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:0—1法
D:百分率法
答案：C

14.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：D

15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效监测
B:绩效评价
C:绩效分析
D:绩效管理系统总体评估
答案：D

16.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:战略的专业化程度高适宜战略管控型
B:低成本战略适宜运营管控型
C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
D:工业型集团适宜运营管控型
答案：A

17.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:企业系列化
C:业务控制
D:提高协作企业的素质
答案：C

18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方式理论
B:需求层次理论
C:非正式组织
D:动作与时间
答案：D

19.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:质量管理体系
C:环境管理体系
D:企业社会责任
答案：D

20.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作能力
D:工作方法
答案：D

21.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

22.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:以后再也不允许小亮放鞭炮
D:责备自己，不该让小亮放鞭炮
答案：A

23.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:找到更合适的新岗位
C:合作伙伴的情况
D:工作场所环境条件
答案：B

24.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:家族式
C:发展式
D:市场式
答案：D

25.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:附加型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:积分型弹性福利
答案：A

26.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
B:IBM公司在经营上走的是