内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（完整版）.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:现场观测
C:书面调查
D:面谈
答案：C

2.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:6个月
D:9个月
答案：C

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

4.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:普遍性
C:特定性
D:一致性
答案：C

5.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

6.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:舒适的
C:安静的
D:宽敞的
答案：C

7.()是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:敬业
C:奉献
D:诚信
答案：C

8.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:稳定性和现实性
C:周期性和变化性
D:稳定性和连贯性
答案：D

10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:经济性福利
C:非经济性福利
D:补充福利
答案：C

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：C

12.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:岗位轮换
D:人员招募
答案：B

13.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:社会劳动生产率
C:居民薪酬满意度
D:城镇居民消费价格指数
答案：C

14.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:知识要求
C:经历要求
D:能力要求
答案：A

15.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是双务关系
C:它的内容是权利和义务
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

16.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：B

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:法律手段
C:经济手段?
D:科技手段
答案：D

18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

19.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:管理环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：A

20.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:计件工资
C:竞聘上岗
D:内部选拔
答案：C

21.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：C

22.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:小张必须遵守
D:不可以协商
答案：A

23.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:0.5个月
D:1.5个月
答案：A

24.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

25.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：A

26.(2018年5月)劳动合同内容中“