内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附精品答案.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：B

2.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：C

3.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:因事择人
D:任人唯亲
答案：C

4.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织人力资源自然减员
D:组织人力资源满负荷
答案：C

5.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

6.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约方
B:承诺
C:要约
D:被要约方
答案：A

7.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:工资
C:奖金
D:津贴
答案：D

8.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:劳动力市场
C:计划调节
D:国家分配
答案：B

9.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：C

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:薪酬标准
C:相对价值
D:工作任务、职责?
答案：C

11.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

12.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:一个
B:三个
C:多个
D:五个
答案：A

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:全面保护?
C:部分保护
D:基本保护
答案：B

14.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:随机误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：A

15.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:高
C:低
D:升
答案：C

16.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

17.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会商品
C:个人消费
D:市场商品
答案：C

18.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有一定的补偿性
答案：C

19.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:等级工资
D:计件工资
答案：D

20.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

21.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:工作日志法
C:结构调查表
D:关键事件法
答案：D

22.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:工资支付时间
C:劳动报酬
D:最低工资标准
答案：C

23.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式