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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

2.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:政府就业指导部门
C:中介猎头公司
D:需求人才主管部门
答案：A

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

4.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

5.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
B:指出本岗位与其他岗位的关系
C:避免使用精确的词句
D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
答案：C

6.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘对象的层次性
答案：D

7.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：D

8.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:初次筛选后
B:面试后
C:所有筛选方法使用之后
D:背景调查后
答案：C

9.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

10.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:它能够提高学员的行为能力
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

11.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：C

12.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：A

13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:成为有钱的人?
C:为了生活
D:不让所学的知识闲置
答案：A

14.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

15.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

17.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适方法、设计可行的表格
B:选择合适的人选和内容
C:制定科学程序
D:正确的结果处理方法
答案：A

18.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:综合计件工资制
C:累计计件工资制
D:间接计件工资制
答案：B

19.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训效果分析
答案：D

20.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤①②④③
B:⑤②①④③
C:①⑤②④③
D:②⑤①④③
答案：B

21.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:因人而异，区别考虑
C:继续修改
D:按原来的方案确定
答案：A

22.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A