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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:集权管理的高耸型组织
D:组织的边界被重新界定
答案：C

2.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工组织监事会
答案：A

3.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

4.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：B

5.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:实话实说
C:说逆耳之言
D:见什么人说什么话
答案：B

6.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:WAI
答案：A

7.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:防御型战略
B:进攻型战略
C:多样型战略
D:扭转型战略
答案：C

8.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：C

9.表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试对被测试量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

10.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：A

11.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是带有激情色彩的追求
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
答案：B

12.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

13.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:绩效申诉
D:核算考核结果
答案：B

14.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以效率为中心
B:以战略为中心
C:以资本为中心
D:以分工协作为基础
答案：A

15.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:0－1法
答案：D

16.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:先接受任务，完成不了再解释
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:坚定信心，千方百计完成任务
答案：C

17.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:有钱就花
C:有钱能使鬼推磨
D:钱乃身外之物
答案：D

18.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:短期战术性操作和员工
C:长期发展战略与作业程序
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

19.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:要求主管人员进行授权
C:建立完整的目标体系
D:建立企业内部奖惩制度
答案：C

20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:价值差异性
C:时代表征性
D:社会规定性
答案：B

21.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:同意借给他，不附带任何理由
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：A

22.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:指标单一,调整起来比较简单
C:反映的利润是真正的利润
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：B