精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及免费答案.docx

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于激励因子。
A:工作的丰富化
B:工作的安全感
C:比较好的工作环境
D:稳定的薪酬
答案：A

2.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作能力
D:工作方法
答案：D

3.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

4.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:生理需要
C:自尊的需要
D:社会的需要
答案：C

5.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
答案：C

6.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:对裁决结果存在异议
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁员有索贿行为
答案：B

7.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然要求
C:必然结果
D:必然要素
答案：C

8.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:进修，不考虑收入的事情
C:不去进修
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：A

9.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技能角度
B:财务角度
C:技术角度
D:业务角度
答案：D

10.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:延迟性
C:公平性
D:潜在性
答案：D

11.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：C

12.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:社会角色
B:动机
C:自我概念
D:技能
答案：B

13.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:工会组织
B:劳动者个人
C:雇主组织
D:用人单位
答案：B

14.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

15.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：A

16.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:绩效指标环环相扣
D:从企业战略出发
答案：B

17.（）属于职业能力测试
A:SDS
B:TAT
C:MAT
D:SCII
答案：C

18.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：B

19.一般来说，员工福利不包括（）。
A:房租补贴
B:保险福利
C:免费班车
D:股票期权
答案：D

20.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②①③⑤④
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：A

21.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:确保有效评价系统的循环运行
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:不同组织的培训方法也不同
D:强调质化目标的重要性
答案：D

22.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:任务欠载
C:缺乏参与决策
D:角色冲突
答案：C

23.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:情景模拟
C:志向和兴趣调查
D:人事档案
答案：C

24.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:先减少后增加
C:持续增加
D:持续减少