精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全免费答案.docx

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精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全免费答案

第I部分单选题（50题）

1.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:钱乃身外之物
C:有钱就花
D:有钱能使鬼推磨
答案：B

2.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：C

3.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:强化员工正式的组织沟通
B:放松训练
C:参与管理
D:弹性工作制
答案：A

4.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

5.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
答案：C

6.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:横向职业路径
答案：D

7.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

8.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:社会属性
B:发展属性
C:中介属性
D:个体属性
答案：C

9.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:要体现不同的岗位的特点
C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
答案：A

11.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：C

12.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:既信任，又怀疑
D:即使信任，也要加强防范和戒备
答案：B

13.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:长期发展战略与作业程序
C:短期战术性操作和员工
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

14.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:责权对等
C:总部组织结构
D:母子公司
答案：C

15.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:公司总经理
B:全体员工
C:中层经理
D:科技开发人员
答案：A

16.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:唯利而行
C:重利轻义
D:先义后利
答案：D

17.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:工作目标的衡量标准
C:员工认可的工作目标
D:工作目标的考核结果
答案：D

18.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:综合性
C:创新性
D:职权和职能
答案：B

19.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：B

20.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:正常发展至成熟阶段
B:无发展或衰退阶段
C:合并或迅速发展阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

21.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:多少觉得这个外国人古怪
B:人各有志，顺其自然
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：B

22.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:绩效考评主体
答案：D

23.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:考虑到了组织的所有利益相关者
B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
C:能更有效地提高组织绩效
D:提供了全面的综合框架
答案：A

24.()属于职业能力测试