历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【实用】.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:劳动力市场供求状况
C:工会会员人数
D:企业货币工资支付能力
答案：C

2.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:参与
D:教育
答案：D

3.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

4.评价中心的主要特点是（）。
A:成本低
B:结果能量化
C:情境模拟性
D:静态性
答案：C

5.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：B

6.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:麻木型
C:书本型
D:直线型
答案：A

7.()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训后人才流失风险
C:培训技术风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：C

8.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
答案：D

9.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:贡献
C:年功
D:绩效
答案：A

10.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:专说他人喜欢的话
C:实话实说
D:见什么人说什么话
答案：C

11.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

12.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:最后要对提出的想法进行综合
C:想法应当坚持少而精的原则
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：B

13.()属于WAI指标。
A:客户满意度
B:团队指挥能力
C:责任感
D:销量
答案：C

14.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:工会
B:行业协会
C:政府
D:市场
答案：A

15.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:拨打110，要警察处理
C:忍受
D:直接敲门，要求邻居停止施工
答案：A

16.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股比例为1／3～1／2
C:持股少于100%
D:持有少量股份
答案：B

17.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:资源层
B:制度层
C:文化层
D:运营层
答案：C

18.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:人的劳动不应被视为商品
C:男女工人同工同酬
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：A

19.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作诊断调查
B:员工满意度调查
C:满意度诊断调查
D:工作满意度调查
答案：A

20.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:个人胜任特征
C:政治胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

21.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:EVA
C:关键绩效指标法
D:平衡计分卡
答案：B

22.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

23.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:再造性想象训练
C:幻想性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

24.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

25.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:机会成本
C:保健支出
D:学习导致的厌烦
答案：B

26.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:场景