甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:稳定性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

2.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

3.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工流动行为倾向
答案：D

4.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:5小时
C:1小时
D:0.5小时
答案：C

5.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职业规划
B:培训
C:职务
D:薪酬
答案：D

6.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:企业效益
C:人口平均寿命
D:劳动参与率
答案：B

7.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:等次说明法
答案：C

8.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:社会角色
B:动机
C:自我概念
D:技能
答案：B

9.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：C

10.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:阿什里德模式
C:系统模式
D:持续发展模式
答案：A

11.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:大家都主动争着付费
C:谁做东，谁付费
D:AA制
答案：D

12.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:个人
C:组织
D:环境
答案：C

13.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:性别
C:地域
D:年龄
答案：B

14.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:投射测试
答案：A

15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:社会角色
C:自我概念
D:技能
答案：C

16.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:成熟阶段
B:确立阶段
C:发展阶段
D:萌芽阶段
答案：C

17.()属于WAI指标。
A:团队指挥能力
B:销量
C:责任感
D:客户满意度
答案：C

18.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:总经理
D:绩效日常管理小组
答案：A

19.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:无形支出
C:心理成本
D:有形支出
答案：B

20.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:持续发展模式
答案：A

21.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:只得再增加一些取暖设施
答案：B

22.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:不可预期性
C:利益矛盾性
D:群体性
答案：A

23.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信是市场经济法则
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：B

24.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：B

25.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:行为事件访谈法