精编山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）.docx

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精编山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与战略相关
C:指标与职责相关
D:指标与胜任特征相关
答案：B

2.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO26000
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：A

3.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师向受训者进行培训知识的转换
答案：D

4.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:公平
B:效率
C:合法
D:合理
答案：B

5.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

6.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:按照贡献取酬，是公道的具体实践
答案：D

7.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:利益主体的多层次性
C:利益主体的多元性
D:管理协调的综合性
答案：D

8.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单项劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

9.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工服务福利
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：C

10.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:领导和推动企业的绩效管理
C:设计方案与实施控制
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

11.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:新的循环
C:考评结果
D:建立目标体系
答案：C

12.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:30分钟到1小时
C:1小时到3小时
D:10分钟到20分钟
答案：B

13.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:董事会成员
D:高级管理人才
答案：C

14.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:乏味而沮丧
B:十分劳累
C:虽然忙，但还满意
D:稍感劳累，但可以承受
答案：D

15.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：C

16.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:让保安去看一下
D:想可能有人在加班，不会有什么事
答案：C

17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:资本投入
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

18.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:生活条件
C:员工的个性特点
D:家庭问题
答案：B

19.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
B:企业的战略目标能够层层分解
C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
答案：C

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投人
B:有形支出
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

21.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:自我中心型
C:直线型
D:权威型
答案：A

22.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:总工会
答案：B

23.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:经营范围
C:共同投资
D:股权拥有