精编山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】.docx

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精编山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:福利保险
C:住房补贴
D:企业年金
答案：A

2.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训活动组织
答案：A

3.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:生产类指标
D:市场类指标
答案：B

4.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

5.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

6.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：D

7.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:主管评定法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：A

8.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:公司总经理
C:科技开发人员
D:中层经理
答案：B

9.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：B

10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

11.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:社会责任指南
C:国际劳动宪章
D:企业社会责任国际标准
答案：B

12.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:严密性
B:怀疑性
C:歧义性
D:稳定性
答案：D

13.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:潜在性
C:延迟性
D:稳定性
答案：B

14.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:服从领导
C:谨慎虔敬
D:加班加点
答案：A

15.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案：D

16.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:确定甄选流程中的甄选程序与方法
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

17.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
答案：B

18.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:S模式
C:Y模式
D:G模式
答案：D

19.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:投入精力较少
C:所需费用较低
D:试题对被试能力影响较大
答案：D

20.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:领先型薪酬战略
C:混合型薪酬战略
D:滞后型薪酬战略
答案：C

21.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:工作年限
C:体能
D:能力
答案：D

22.（）最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:控股系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：B

23.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:运作型
C:资本经营型
D:战略型
答案：B

24.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：C

25.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:效标关联效度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：D

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