优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【基础题】.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:正确划分各种费用的界限
C:控制成本和节约能耗
D:加强费用开支的审核和控制
答案：C

2.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定岗位系列
B:搜集岗位信息
C:确定要素权重
D:定义评价要素
答案：A

3.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体目的
B:具体手段
C:具体步骤
D:具体内容
答案：C

4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:国家的意志
C:企业的意志
D:劳动者的意志
答案：B

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：A

7.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动量
B:劳动手段
C:劳动能力
D:劳动资料
答案：A

8.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效反馈与面谈
C:确定班组主管绩效指标
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:1
C:12
D:2
答案：B

10.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:为了引进新设备选送员工进修
D:培养企业紧缺人员
答案：A

11.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:120日
D:90日
答案：A

12.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不确定
D:不变
答案：B

13.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:培训总结
C:受训人员分析
D:培训教师考评
答案：C

14.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:选择式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

15.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:接受企业的定向培训
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加管理理论培训
答案：D

16.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:科学构建绩效考评指标体系
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：C

17.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析项目内容
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析人力资源管理费用
答案：C

18.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：A

19.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:行为记录法
C:会议调查法
D:邮寄调查法
答案：B

20.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

21.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案：C

22.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:知觉?
D:外因
答案：B

23.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:团结协作
C:诚实守信
D:勤劳节俭
答案：A

24.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:收益性
C:累积性
D:创造性
答案：D

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