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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：A

2.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:职业病防治
C:防止有毒有害物质危害
D:传染病防治
答案：D

3.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:间接薪酬
C:非货币薪酬
D:货币薪酬
答案：A

4.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：B

5.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:选择学校和专业
C:组成招聘小组的方式
D:组建招聘领导小组
答案：D

6.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:情景模拟
C:业余自学
D:现场培训
答案：D

7.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:建立在岗位评价的基础上
C:由岗位工资和技能工资组成
D:有利于提高员工的业务水平
答案：A

8.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:就业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

9.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:使受训者找到适合自己的位置
C:改善部门之间的合作
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：A

10.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评主体
D:考评时间
答案：B

11.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:工作能力
C:劳动效率
D:时间效益
答案：C

12.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:低于
C:优于
D:高于
答案：B

13.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:品味对应原理
答案：D

14.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:个性化基础培训
C:基础性培训
D:适应性培训
答案：B

15.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:协作
C:沟通
D:引导
答案：A

16.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

17.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:国家的意志
C:劳动者的意志
D:工会的意志
答案：B

18.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：B

19.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

20.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：A

21.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:明确员工绩效
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：B

22.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:为企业培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:改善企业基层人员
答案：D

23.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:劳动定额
D:工作等级
答案：C

24.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入
答案：B