精编山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）.docx

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精编山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:试着去做
C:说明理由，推脱任务
D:接受任务，但对上司说明后果
答案：D

2.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:财务管控型
C:运作型
D:战略型
答案：C

3.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:决定集团成员的生产计划
D:安排集团外的投资
答案：C

4.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:分工协作
C:技术创新
D:无形资产共享
答案：D

5.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯型思维
B:从众型思维
C:直线型思维
D:书本型思维
答案：A

6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经营效益
B:劳动力的供给情况
C:宏观经济情况
D:双方的谈判力量
答案：A

7.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:其他影响员工流动
B:员工家庭生活方面
C:企业工作条件和环境方面
D:员工个人发展方面
答案：C

8.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:地市级工会组织
C:省级劳动保障部门
D:国务院主管部门
答案：D

9.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:方差分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：C

10.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业竞争策略的定位
B:工会组织的作用
C:企业资本和财务实力
D:企业文化
答案：B

11.（）不属于战略分析工具。
A:PEST
B:SMART
C:价值链分析
D:SWOT
答案：B

12.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:工会组织的作用
D:企业形象的认知程度
答案：A

13.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人际关系
B:组织中的角色
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：D

14.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO9000
C:ISO10015
D:ISO14000
答案：C

15.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:公司总经理
B:科技开发人员
C:中层经理
D:全体员工
答案：A

16.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
答案：B

17.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:经营团队的领跑者
C:人才开发的引领者
D:组织变革的实施者
答案：C

18.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:采用主银行制度
C:成员企业相互持股
D:设立共同投资公司
答案：A

19.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

20.（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:H型
C:Y型
D:U型
答案：B

21.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:说明面谈的目的
B:营造和谐的气氛
C:告知员工考评结果
D:分析失败的原因
答案：B

22.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:标杆法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：A

23.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评者与被考评者
D:考评程序与方法
答案：C

24.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

25.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:允许员工参加培训
B:关心培训的进展和结