优选山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）.docx

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:人力资本工资理论
答案：B

2.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:确定人才招募来源和渠道
C:明确企业总体战略的发展方向
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

3.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:期望
C:效价
D:动机
答案：C

4.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:60分钟—90分钟
C:30分—60分钟
D:10分钟一20分钟
答案：C

5.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:上级
C:个人
D:组织
答案：C

6.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:分工协作
C:无形资产共享
D:技术创新
答案：C

7.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:合作团队
答案：C

8.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：B

9.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：B

10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:全员学习
B:学习工作化
C:员工个人终身学习
D:团体学习
答案：B

11.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

12.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:不会去找
B:无论远近，一定找回
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:如果商场离自己家较近，就去找回来
答案：B

13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：C

14.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评与半年度考评
B:季度考评
C:月度考评
D:每日考评
答案：A

15.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原则
B:科学管理原理
C:科学管理模式
D:科学管理方法
答案：B

16.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：B

17.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找几个老乡合计一下
B:找同事帮助说情
C:找主管，承认错误
D:查看规章制度，看如何处理
答案：C

18.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:给他调换一下岗位
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:按制度处罚这名员工
D:劝他自己主动辞职
答案：A

19.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:12个月
B:6个月
C:3个月
D:18个月
答案：B

20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:财务部
C:战略规划部
D:领导班子成员
答案：D

21.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

22.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:工伤保险
C:带薪休假
D:生育保险
答案：C

23.等利润曲线是一条由一系列（）组合形