精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训师
B:受训人员
C:管理部门和主管领导
D:生产管理和计划部门
答案：D

3.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:过量劳动
B:超额劳动
C:足额劳动
D:等额劳动
答案：B

4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客消费偏好
D:顾客购买动机分析
答案：C

5.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

6.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

7.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:满意度调查表
答案：C

8.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:经营者
答案：A

9.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:每月废品率不超过1%
C:熟悉设备的使用和维护
D:尽量节约时间
答案：B

10.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：A

12.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：B

13.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

14.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：A

15.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:费用计划
答案：D

16.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:综合观
C:知觉观
D:行为观
答案：C

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

18.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:技能
C:产业
D:智力
答案：D

19.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:传染病防治
C:防止有毒有害物质危害
D:防暑降温和防冻取暖
答案：B

20.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A

21.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

22.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:竞争上岗
B:内部招募
C:外部招募
D:公开选拔
答案：B

23.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:员工住房基金??
D:职务工资