内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名校卷）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:正式调研阶段
C:准备阶段
D:汇总报告阶段
答案：B

2.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

3.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:权限
C:职责
D:职权
答案：B

4.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：B

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.9
C:0.6
D:0.7
答案：A

7.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：B

8.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作适用性
D:培训成本
答案：D

9.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:平等性和隶属性
答案：D

10.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:招聘计划?
C:职务说明书
D:职务分类
答案：C

11.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:5年
C:15年
D:10年
答案：D

12.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

13.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理??
D:员工档案管理
答案：B

15.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.25
C:1.5
D:3
答案：C

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:人员整体的素质结构
C:员工价值观与满意度
D:企业文化氛围的营造
答案：A

17.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

18.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位的绝对价值
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的能力素质水平
答案：A

19.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：B

20.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：C

21.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:奖励
B:收入
C:报酬
D:福利
答案：B

22.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果分析
答案：D

23.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘