精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含下载答案.docx

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘者推荐表
C:应聘人员履历表
D:加权招聘申请表
答案：B

2.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:60日
D:120日
答案：A

3.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评没有时限性
答案：A

4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:快速渗透策略
C:改善产品策略
D:快速掠取策略
答案：C

5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:128元
B:260元
C:140元
D:160元
答案：C

6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:③②①④
C:④①③②
D:①②③④
答案：D

7.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评方向
C:考评时间
D:考评内容
答案：A

8.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.1
B:0.2
C:0.05
D:0.01
答案：A

9.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利
D:金融性福利
答案：B

10.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:因事择人
C:双向选择
D:领导指派
答案：B

11.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：C

12.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以一对一指导为主要方法
C:多种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：B

13.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:众口铄金?
C:身正不怕影子斜
D:话多有失
答案：C

14.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
答案：C

15.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：C

16.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:参与度
C:积极性
D:需求度
答案：B

17.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：C

18.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:工作分析的结果
D:绩效沟通的结果
答案：C

19.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:标准一致
C:劳动纪律的内容必须合法
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动能力
C:劳动义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

21.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

22.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:私营企业
C:外商投资企业
D:国有控股企业
答案：D