精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库汇编.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

2.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：B

3.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:合作
C:敬业
D:奉献?
答案：D

4.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

5.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:4～8
C:5～6
D:1～2
答案：B

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:岗位归类法
C:要素计点法
D:要素比较法
答案：C

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:各类专业人才的供给
C:企业的生产经营状况
D:人员整体的素质结构
答案：B

8.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:改善企业基层人员
答案：D

9.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:经济关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同关系
答案：B

10.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:文化
C:结构
D:职能
答案：D

11.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:案例研究法
C:管理竞赛
D:个案比较法
答案：A

12.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:执行临时性、跨部门的工作
C:组织关系简化
D:任务的传达与接受
答案：B

13.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：C

14.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:3—5
C:20—30
D:15—30
答案：D

15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不确定
C:不变
D:愈小
答案：D

16.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：A

17.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:法律事实可以分为两类
答案：C

18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

19.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:酌情
C:必须
D:可不
答案：D

20.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:以劳动合同相应的权利义务为准
B:与劳动合同相应的权利义务同等有效
C:可以取代劳动合同相应的权利义务
D:不必与劳动合同相应的权利义务一致
答案：C

21.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：B

22.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:岗位分段写实
C: