历年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加解析答案.docx

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历年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:五年
C:—年
D:两年
答案：D

2.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:考评双方是完全不平等的
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：A

3.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以年功为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：A

4.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0
B:0.5
C:2
D:1
答案：C

5.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:方案设计
D:教育培训
答案：A

6.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:自我管理
C:实践机会测量
D:组织转化氛围感知的测量
答案：B

7.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：C

8.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：C

9.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

10.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第二个层面
B:第一个层面
C:第三个层面
D:第四个层面
答案：B

11.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
答案：D

12.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：C

13.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：A

14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

15.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:经济性较差
答案：B

16.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:组织战略分析
C:薪酬的合法性分析
D:工作岗位分析
答案：D

17.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:保健支出
D:学习的艰苦
答案：A

18.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:S14S
B:16PF
C:G11T12
D:M12TI
答案：C

19.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:推动出口产品的结构升级
D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
答案：C

20.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:层级式
B:锚型
C:簇型
D:盒型
答案：A

21.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

22.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育