历年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及解析答案.docx

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历年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
C:站在自己的立场上为客户着想
D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
答案：D

2.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:前期准备阶段
D:制定绩效管理制度
答案：B

3.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:企业所处的发展阶段
C:团队的规模
D:团队的类型
答案：A

4.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:企业大学模式
C:咨询型模式
D:持续发展型模式
答案：B

5.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于保持队伍的稳定
C:有利于激发创新和活力
D:有助于保持工作的连续性
答案：C

6.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:内部智能障碍
D:内部心理障碍
答案：B

7.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:纲领性
B:全局性
C:计划性
D:目标性
答案：A

8.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:是否较真因人而异
C:要较真，但较真之后更要沟通
D:要增强灵活性，别太死较真
答案：D

9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:工会会员人数
C:劳动力市场供求状况
D:宏观经济状况
答案：B

10.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:N型
C:U型
D:H型
答案：C

11.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

12.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力为负
答案：A

13.期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:签订绩效合同时
C:受聘时
D:每年业绩评定时
答案：B

14.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:发展式
C:家族式
D:市场式
答案：C

15.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

16.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业资本和财务实力
B:企业竞争策略的定位
C:工会组织的作用
D:企业文化
答案：C

17.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:专家评分法
C:相关分析法
D:频次选择法
答案：C

19.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统整体指标
答案：C

20.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:找到更合适的新岗位
B:工资奖金福利待遇
C:工作场所环境条件
D:合作伙伴的情况
答案：A

21.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:工资福利待遇
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工作的安全性
答案：C

22.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：B

23.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:专家评分法
C:相关分析法
D:编码辞典法
答案：C

24.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:裁决依据的证据是伪造的
C:仲裁违反法定程序
D:对裁决结果存在异议
答案：D

25.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自愿