精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（黄金题型）.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：C

2.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：B

3.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:合理目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：D

4.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：A

5.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:—年
C:两年
D:五年
答案：C

6.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:激励工资
答案：A

7.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：A

8.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:确定人才招募来源和渠道
C:明确企业总体战略的发展方向
D:制定基于岗位胜任特征的申请表
答案：A

9.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

10.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:WAI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：D

11.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:谈话
C:降职
D:警告
答案：C

12.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想象思维
B:联想思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：A

13.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:整体性
答案：D

14.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:人际关系
答案：A

15.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：D

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:30分—60分钟
C:10分钟一20分钟
D:5分钟一10分钟
答案：B

17.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:员工个人终身学习
B:团体学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：D

18.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:生育保险
B:住房公积金
C:带薪休假
D:工伤保险
答案：C

19.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:部分福利自选
C:法定福利自选
D:小范围自选
答案：C

20.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线型
答案：B

21.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:政治胜任特征
C:概念胜任特征
D:个人胜任特征
答案：C

22.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:解释
C:评分
D:题目
答案：B

23.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:梅奥
B:马斯洛
C:韦恩?卡肖
D:芒斯特伯格
答案：A

24.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:团体学习
C:全员学习
D:学习工作化