优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）.docx

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优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:医务人员
C:清洁工
D:警卫员
答案：B

2.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:书面调查
C:德尔菲法
D:现场观测
答案：C

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会?
B:诚实守信
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

4.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:相关性
B:多维性
C:动态性
D:多因素
答案：B

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:6
C:24
D:15
答案：A

6.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:说明理由，委婉拒绝?
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：B

7.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:多维性
C:公平性
D:动态性
答案：C

8.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:60日
B:20日
C:15日
D:30日
答案：D

9.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:流动性
答案：C

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案：C

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：B

12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:敬业精神
C:从业经历
D:较高学历
答案：B

13.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：A

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

15.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

16.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:制定绩效考评的具体方法与工具
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：B

17.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:法定福利
D:个人福利
答案：C

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:③①④②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:网络招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

20.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

21.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规意
D:国务院劳动行政法规
答案：D

22.(2018年5月)绩效