优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（培优）.docx

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:福利分配型金
C:美国模式
D:日本模式
答案：A

2.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:工作本身
D:组织结构与气候
答案：D

3.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:MBTI
C:DAT
D:SDS
答案：D

4.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：B

5.表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试实际测量的是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：B

6.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：A

7.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:长期发展战略与作业程序
C:员工与长期发展战略
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

8.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以用正序法对数据进行综合处理
B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
答案：A

9.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:3日
C:5日
D:7日
答案：C

10.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：A

11.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：A

12.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评结果
B:考评对象
C:考评方法和程序
D:绩效指标
答案：C

14.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:5
C:6
D:8
答案：A

15.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

16.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:因果联想
C:外形相似联想
D:空间接近联想
答案：B

17.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:始创期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

18.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:3-10倍
C:20-50倍
D:5-15倍
答案：D

19.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:晚期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：C

20.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:组织层面
C:个人层面
D:社会层面
答案：A

21.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:全资子公司（或控股公司）
B:集团公司
C:参股公司
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：A

22.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:经营范围
D:共同投资
答案：A

23.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:工作满意度调查
C:工作绩效评价
D:员工能力评估
答案：B

24.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第五阶段
D:第四阶段
答案：C

25.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后