优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优）.docx

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优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案：D

2.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人力资源
C:人事管理
D:人力资源战略
答案：B

3.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业资本和财务实力
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：B

4.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第一阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：D

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

6.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:惩戒性调动
C:谈话
D:警告
答案：A

7.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
答案：C

8.绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分工和分解
C:模向分工和纵向分解
D:横向分解和纵向分工
答案：C

9.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会稳定
C:社会有序
D:社会整合
答案：B

10.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:评估反馈
C:实施管理
D:规划
答案：D

11.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:反馈与考核子机制
B:培训开发子机制
C:培训激励子机制
D:转化环境和条件创造子机制
答案：B

12.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:全方位评价法
答案：A

13.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:激励和约束
C:投资
D:获得和配置
答案：C

14.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为发财而聚集在一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：A

15.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

16.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以效率为中心
B:以分工协作为基础
C:以资本为中心
D:以战略为中心
答案：A

17.()实质上只有一个法人企业。
A:康采恩
B:卡特尔
C:辛迪加
D:托拉斯
答案：A

18.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:沟通系统
答案：C

19.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：D

20.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:SDS
C:cops
D:DAT
答案：D

21.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:知识
C:技能
D:动机
答案：D

22.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：B

23.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②①③⑤④
C:②①⑤④③
D:①③②④⑤
答案：D

24.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:日本模式
C:美国模式
D:合作型企业
答案：D

25.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:经营范围
D:共同投资
答案：A

26.(2016年