精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（轻巧夺冠）.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：B

2.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

3.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

4.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

5.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:社会平均工资水平
C:本地区平均消费水平
D:劳动就业实际状况
答案：A

6.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：B

7.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：A

8.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:企业战略活动
C:最终产品的活动
D:企业行业活动
答案：A

9.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:营运流程和管理流程
C:作业流程和支持流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：B

10.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

11.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：D

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:75％点处市场平均薪酬水平
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:最低工资标准
答案：D

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.02
D:0.01
答案：C

15.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:个别指导法?
C:特别人物法
D:工作轮换法
答案：D

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为对象
C:对员工工作态度实施
D:依员工工作成果进行
答案：A

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:行政手段
D:经济手段
答案：A

18.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:登门说明，让邻居注意
D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
答案：D

19.头脑风暴法的优点不包括()
A:挑选讨论主题的难度小
B:帮助企业解决实际问题
C:有利于加深学员对问题的理解
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：A

20.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:科学性和民主性
B:民主、科学、公正
C:公正、公开、公平
D:合理性和可行性
答案：C

21.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：A

22.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：C

23.培