最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（轻巧夺冠）.docx

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最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度缺勤工时
B:制度工时
C:全勤工时
D:法定工时
答案：B

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：A

3.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③①④②
C:④①③②
D:③②①④
答案：A

4.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:企业培训计划是单一的
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：A

5.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

6.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:创造性
C:时效性
D:收益性
答案：B

7.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的数目
C:现有竞争对手的经营战略
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

8.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

9.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④②⑤①③
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：B

10.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:直接成本
C:总成本
D:间接成本
答案：B

11.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:计划工作量
C:实际工作量
D:劳动生产率
答案：A

12.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:职工大会制度
C:集体协商制度
D:平等协商制度
答案：D

13.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:明确培训需求调查的参与者
D:设计合理的调查流程
答案：B

14.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:其形成具有长期性
C:存在于人体之中
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：A

15.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:改善部门之间的合作
C:使受训者找到适合自己的位置
D:适用于企业各类人员
答案：D

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:定员
C:工作任务、职责?
D:相对价值
答案：D

17.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:地方性劳动法规
B:判例法
C:劳动规章
D:习惯法
答案：D

18.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:按照正常劳动
C:部分
D:酌情
答案：B

20.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：A

21.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：A

22.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:决策层
B:操作层
C:管理场
D:管理层
答案：C

23.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:个别指导法?
B