精编陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】.docx

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精编陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：A

2.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:对指标完成情况打分的人
C:承担考评指标的人
D:计算指标得分的人
答案：C

3.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己只能试一试，能否完成任务不好说
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
D:自己努力在一周之内完成任务
答案：D

4.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工工作的满意度
C:员工流动后果分析
D:员工能力评估
答案：B

5.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:概括能力
C:统计能力
D:分析能力
答案：D

6.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:关联公司
C:参股公司
D:集团公司
答案：A

7.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:5日
D:10日
答案：C

8.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:基本技能
C:文化水平
D:培训动机
答案：A

9.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:调节能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：B

10.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:是由多个法人企业组成的企业联合体
C:以产权为主要联结纽带
D:以母子公司为主体
答案：D

11.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:畸形与正常
C:偏私与公正
D:丑陋与漂亮
答案：C

12.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结构分析
C:方法分析
D:结果分析
答案：A

13.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45580
C:45579
D:45581
答案：A

14.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:专业技术人员
C:管理人员
D:销售人员
答案：B

15.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WX
C:WH
D:S
答案：A

16.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:托拉斯
B:卡特尔
C:康采恩
D:辛迪加
答案：C

17.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
C:主要发展变化的趋势有三方面
D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
答案：D

18.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：C

19.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：A

20.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:芒期特伯格
答案：C

21.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬的合法性分析
C:薪酬调查与分析
D:工作岗位分析
答案：D

22.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:分工协作
C:技术创新
D:无形资产共享
答案：D

23.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:效率工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：A

24.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:惩戒性调动
C:谈话
D:暂时停职
答案：D

25.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：B

26.新员工入职后，完全按照上级要求的工