精编重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（B卷）.docx

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精编重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:需要来源于动机
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：B

3.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：B

4.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：A

5.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:合作性
D:隶属性
答案：C

6.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:要式合同
C:综合性集体合同
D:工资协议
答案：D

7.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:企业外部脱产培训成本
C:人员定向成本
D:在职培训成本
答案：C

8.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:12
C:16
D:24
答案：B

9.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t1+t3-t4)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：A

10.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：B

11.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

12.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:切实保证本岗位工作的有效性
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:制订绩效改进计划
D:确定绩效标准
答案：A

13.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:货币薪酬
C:直接薪酬
D:非货币薪酬
答案：C

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

16.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

17.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的总流程设计
答案：D

18.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评
C:确定部门主管绩效指标
D:确定班组主管绩效指标
答案：D

19.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:社会保障
C:医疗保障
D:养老保障
答案：B

20.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业全权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业
答案：D