精编重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）.docx

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精编重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：A

2.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:劳动关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：B

3.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:7500
C:4500
D:300
答案：A

4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

5.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:广播电视
C:报纸
D:杂志
答案：B

6.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:能级原则
C:系统原则
D:最优化原则
答案：A

7.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:不切实际地自夸
C:招聘人员的错误观念
D:可能出现某种歧视
答案：B

8.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:社会关系
D:对等关系
答案：B

9.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业文化管理体系
答案：A

10.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:商业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:社会保险
答案：D

11.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:价值观
C:需要层次
D:学习过程
答案：C

12.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:受外部影响大
B:组织较为困难，且费用较大
C:培训形式单一
D:利用特定设施
答案：B

13.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:提高员工的整体素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：B

14.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：C

15.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:明确性与具体性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整
D:原则一致性与可靠性
答案：D

16.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:60％～70％
答案：D

17.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:就业许可证
C:劳动合同
D:用人许可证
答案：B

18.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：C

19.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:18
C:17
D:16
答案：D

20.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:个人简介
C:健康证
D:薪酬及相关收入
答案：C

21.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:学员参与性较强
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:对培训顾问要求高
答案：B

22.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总供给
C:国民生产总值
D:总需求
答案：B

23.(2018年11月)（