内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:门前岗位
C:员工的个人兴趣
D:员工的价值观
答案：A

2.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:宏观层面的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

3.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:培训激励子机制
C:反馈与考核子机制
D:转化环境和条件创造子机制
答案：A

4.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:个人
D:组织
答案：C

5.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:书本型
C:直线型
D:自我中心型
答案：C

6.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

7.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:设计方案与实施控制
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：C

8.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:企业文化
C:企业培训制度
D:公司财务支持
答案：A

9.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:受训者的文化水平
B:学习氛围
C:学习意愿
D:参与意愿
答案：A

10.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：B

11.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:战略
C:企业的需要
D:利益相关者的需要
答案：D

12.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:常模
B:标准化
C:效度
D:信度
答案：A

13.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：A

14.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:人际关系
D:任务超载
答案：C

15.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司总经理
C:中层经理
D:全体员工
答案：B

16.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WX
C:S
D:WH
答案：C

17.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:一般系统
C:行为角色
D:人力资本
答案：A

18.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:15
C:60
D:20
答案：B

19.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:风险控制型
C:战略控制型
D:运营控制型
答案：D

20.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:期望
C:工具
D:动机
答案：A

21.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：C

22.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:15
C:60
D:30
答案：C

23.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:自下而上推动
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:长期期发展战略
答案：D

24.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

25.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:表彰和嘉奖
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

26.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:最大限