完整版重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）.docx

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完整版重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

2.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:合同期限
C:保密事项
D:工作内容
答案：C

3.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:战略发展部门
C:人力资源部门
D:企业相关的主管部门
答案：C

4.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:保险福利项目
D:工资项目
答案：B

5.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

6.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:岗位
B:员工行为
C:员工工作表现
D:面谈
答案：D

7.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:当面调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会?
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:办事公道
答案：B

9.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:不让所学的知识闲置
C:成为有钱的人?
D:为了生活
答案：A

11.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：A

12.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:出勤率
C:缺勤率
D:工作负荷率
答案：D

13.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:以人为本
D:严爱相济
答案：A

14.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:分期拨款，防止浪费
C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
D:上级拨款实报实销
答案：B

15.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：B

16.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:15
C:18
D:17
答案：A

17.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

18.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:工会制度
C:集体协商制度
D:平等协商制度
答案：D

19.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:猎头公司
C:背景调查
D:招聘调查问卷
答案：C

20.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的内容不同
B:两者的程序不同
C:两者的目的相同
D:两者的主体不同
答案：C

21.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:绩效考核层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：D

22.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:冒险和创新
C:稳定和创新
D:稳定和改革
答案：B

23.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则