历年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【考点精练】.docx

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历年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

2.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

3.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：B

4.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:自我考评
C:技能考评
D:观念考评
答案：A

5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评对象
C:考评主体
D:考评内容
答案：B

6.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:就业中介机构
C:再就业服务中心
D:人力资源部门
答案：B

7.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对成本具有控制性
B:对社会具有贡献性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：B

8.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:活动记录法
C:日志法
D:档案资料法
答案：D

9.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律要件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:信息传递缓慢
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：A

11.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:竞争上岗
C:外部招募
D:公开选拔
答案：A

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:慢条斯理
C:语气轻柔
D:快言快语
答案：A

14.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:能提供质量更好的服务
C:需要多种存档程序工作人员
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：C

15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:估计超市会丢失很多东西
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案：D

16.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘信息发布的及时性
答案：A

17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

18.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:观测法?
D:岗位抽样
答案：D

19.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:县级
B:省级
C:地区级
D:市级
答案：A

20.员工信息管理的作用不包括（）。
A:是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：C

21.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

22.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

23.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察