历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：C

2.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45582
C:45580
D:45581
答案：B

3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线组织
C:委员会组织
D:直线参谋组织
答案：D

4.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：C

5.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:“才”和“德”是对立统一的关系
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:德行居主导地位，对才能起统领作用
答案：D

6.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:内容非常广泛
D:对会员国发生效力
答案：D

7.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

8.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训组织机构建设
C:培训项目运作计划
D:培训开发机制建设
答案：C

9.PRI是指（））。
A:岗位特征指标
B:岗位职责指标
C:关键绩效指标
D:否决指标
答案：B

10.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:S模式
D:WX模式
答案：A

11.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业选择和准备
C:职业生涯早期
D:职业生涯中期
答案：C

12.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
C:只得再增加一些取暖设施
D:找热力公司，要求退还取暖费
答案：B

13.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:人力资本理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：B

14.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:前期准备阶段
D:制定绩效管理制度
答案：B

15.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:频次选择法
C:编码字典法
D:相关分析法
答案：D

16.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:同质性信度
C:评分标准化程度
D:评分者信度
答案：D

17.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作经验
C:工作业绩
D:工作岗位
答案：C

18.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”是企业创新的重要驱动力量
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：C

19.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:长期战略
答案：B

20.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:母公司——子公司——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:经理会——公司——工厂
答案：A

21.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：C

22.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯性思维
B:直线性思维
C:书本型思维
D:从众性思维
答案：A

23.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：