精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元从标法
D:主体附加法
答案：D

2.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:限时限人
D:以质求量
答案：D

3.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:责权对等
C:集团战略
D:母子公司
答案：A

4.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:建立共同的愿景
B:支持每个员工充分地进行自我发展
C:将决策权延伸到组织底层
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：C

5.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

6.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:受聘时
C:升职时
D:签订绩效合同时
答案：D

7.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案：D

8.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:90
C:60
D:15
答案：C

9.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

10.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:题目
C:解释
D:施测过程
答案：A

11.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:年度
B:季度
C:月度
D:半年度
答案：A

12.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

13.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:90日
C:1年
D:60日
答案：C

14.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:自我效能
B:举一反三
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：A

15.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

16.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:成本
B:公平
C:效率
D:合法
答案：C

17.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：A

18.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:20年
C:60年
D:30年
答案：A

19.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:雇主的坚持点和工会坚持点
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：C

20.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：B

22.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:想象思维
B:联想思维
C:辐射思维
D:收敛思维
答案：A

23.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：A

24.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:有些茫然
B:领导叫去就去呗
C:很紧张
D:可能有不好的事情发生
答案：A

25.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训技术风险
C:培训收益风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：B

26.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效申诉
C:绩效反馈面谈
D:核算考核结果
答