历年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（考点提分）.docx

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历年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力创新管理
C:人力资源管理
D:人本管理
答案：D

2.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:让顾客完全满意
C:每月废品率不超过1%
D:熟悉设备的使用和维护
答案：C

3.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案：D

4.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒的权变模型
B:情境模型
C:参与模型
D:路径—目标理论
答案：C

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

6.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:岗位分析调查问卷
C:加权招聘申请表
D:招聘申请表
答案：A

7.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:经济性
C:全面性
D:准确性
答案：C

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:诚实守信?
C:办事公道
D:为人民服务
答案：D

9.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:企业经营规模与方向的变化
C:企业生产技术进步
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

10.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

11.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:合作
C:诚信
D:奉献?
答案：D

12.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

13.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

14.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

15.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：C

16.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:员工福利
C:奖金
D:补贴
答案：B

17.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

18.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:补充保险
C:保密事项
D:工作内容
答案：D

19.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：A

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:岗位排列法
C:要素比较法
D:要素计点法?
答案：D

21.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能作定量分析
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

22.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：B

23.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:大于0.4
C:等于0.2
D:小于