历年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【考点提分】.docx

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历年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的收集?
D:企业组织信息的检索
答案：C

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:合作意识
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

3.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:管理能力
D:培训开发
答案：B

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

5.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

6.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:绩效标准
C:工作要项
D:考评类型
答案：C

7.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:合作意识
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

9.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬战略
D:薪酬政策
答案：A

10.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:以人为本
答案：A

11.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:市场分析
C:经济分析
D:理论分析
答案：C

12.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:全方位发现人才
C:避免长官意志的影响
D:不要将人才固定化
答案：A

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者的概念内涵相同
C:二者的计量单位不同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

14.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:岗位说明书
B:企业战略
C:工作标准
D:工作规范
答案：A

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:专题讲座法??
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

16.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:医院
C:应聘者
D:医疗部门
答案：A

17.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:民收入
C:国民生产总值
D:总需求
答案：A

18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：C

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会福利
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

20.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:要约
C:求职
D:承诺
答案：B

21.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:同素异构原理
C:动态优先原理
D:效率优先原理
答案：A

22.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:①③②④
C:①③④②
D:③①④②
答案：B

23.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:过节福利
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：A

24.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:具有双道命令系统
C:信息沟通迅速
D:集中决策、分散经营
答案：D

25.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需