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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：B

2.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:自身具备的能力
B:岗位的相对价值
C:部门职权及管理幅度
D:市场薪酬水平
答案：C

3.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:0.5小时
B:1小时
C:5小时
D:6小时
答案：B

4.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训开发机制建设
C:培训项目运作计划
D:培训资源管理计划
答案：C

5.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：D

6.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

7.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:稳定性
C:潜在性
D:合法性
答案：C

8.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

9.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案：B

10.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:更多的责任
D:认同感
答案：A

11.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统二级指标评价值
C:绩效管理系统一级指标评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案：D

12.与其他公司协作的能力属于（）。
A:组织内部胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

13.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:年度考评与半年度考评
D:每日考评
答案：C

14.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

15.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术型发展
C:专业技术与管理型发展
D:企业管理型发展
答案：A

16.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:建立考评组织机构
C:明确企业战略目标
D:设计岗位胜任特征模型
答案：B

17.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:20
C:30
D:60
答案：A

18.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：C

19.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO9000
C:ISO800
D:ISO14000
答案：A

20.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:发展创新原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：A

21.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:传统
B:网状
C:双重
D:横向
答案：C

22.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:突发性
C:群体性
D:社会的影响性
答案：C

23.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

24.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:市场式
C:家族式
D:发展式
答案：B

25.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
D: