内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试往年题考.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单项劝导式面谈
答案：C

2.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:百分率法
B:月度考评
C:说明法
D:0-1法
答案：D

3.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:七
D:十
答案：B

4.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:员工的绩效和薪酬评估
B:培训和开发
C:战略结合与实施的管理
D:确定员工的贡献率
答案：C

5.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:财务控制型
C:战略控制型
D:风险控制型
答案：A

6.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:经营范围
C:共同投资
D:股权拥有
答案：A

7.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:专心致志，以事其业
C:才者，德之资也；德者，才之帅也
D:人无礼则不立，事无礼则不成
答案：C

8.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:Y模式
C:J模式
D:G模式
答案：D

9.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资等级
C:奖金水平
D:工资增长幅度
答案：D

10.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：B

11.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

12.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定集团成员的生产计划
B:安排集团外的投资
C:保持成员公司之间的协调
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：A

13.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:1
C:3
D:4
答案：B

14.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:标准化
C:信度
D:效度
答案：D

15.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:态度
B:能力
C:财务
D:市场
答案：C

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:10分钟~20分钟
C:60分钟?90分钟
D:30分钟?60分钟
答案：D

17.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：B

18.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:限时限人
C:以质求量
D:自由畅想
答案：C

19.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:地域
C:性别
D:年龄
答案：C

20.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:工作满意度
C:在企业外部的发展期望
D:在企业内部的发展期望
答案：B

21.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：C

22.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:以母子公司为主体
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：C

23.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:服从领导，遵纪守法
B:克制欲求，老实本分
C:敢于奉献，不惧安危
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：A

24.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:客户指标
B:财务指标
C:内部流程指标
D:学习和成长指标
答案：A

25.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都是主观指标
B:都来自于组织战略
C:都与具体职位无关
D:都可进行量化考核
答案：D

26.在学习型组织中，“分权”的