内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题最新.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题最新

第I部分单选题（50题）

1.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：B

2.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:实践模拟
C:被式者热身
D:考官初步讲解
答案：C

3.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工作时间与轮班制度
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工资福利待遇
答案：C

4.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:4个月
C:3个月
D:1个月
答案：A

5.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

6.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:员工辞退率
C:主导辞职率
D:被动离职率
答案：A

7.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:假装挟持人质，引起媒体关注
B:卖掉器官
C:已经尽力，听天由命
D:入室盗窃
答案：C

8.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:IS026000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

9.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：D

10.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:薪酬体系管理
B:内部一致性
C:员工的贡献率
D:外部竞争力
答案：C

11.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:自尊的需要
C:生理的需要
D:社会的需要
答案：A

12.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：C

13.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统实施指标
C:信息系统指标
D:系统整体指标
答案：B

14.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

15.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:矩阵制
答案：A

16.()是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:薪酬调查
C:作出薪酬决策
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

17.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业运用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

18.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:问题诊断
D:方案设计
答案：A

19.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申述，不认定
D:不申报，不认定
答案：A

20.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:单位不会合理地使用人才
B:有时候聘请人才只是充样子
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:人才浪费十分可惜
答案：D

21.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:综合选拔法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

22.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终时向员工赠送股票或期权
B:储蓄换取购买股票的权利
C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
D:年终分享利润以股票形式发放
答案：D

23.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:12
C:10
D:15
答案：D

24.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:能关注到新产品开发