优选广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优B卷）.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:实战模型
D:被试者热身
答案：B

2.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:经济责任
B:法律责任
C:伦理责任
D:股东责任
答案：B

3.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:专家法
D:调查表法
答案：C

4.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:麻木
C:兴奋
D:平淡
答案：A

5.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望低
B:对企业的期望高，对自己的期望低
C:对企业的期望高，对自己的期望高
D:对企业的期望低，对自己的期望高
答案：B

6.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：C

7.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:共同投资型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：C

8.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:cops
C:DAT
D:RIT
答案：C

9.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:分配型协商
B:合作型协商
C:竞争型协商
D:成果型协商
答案：C

10.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申述，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申报，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

11.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:减分考评法
B:说明法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：C

12.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

13.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:广泛、灵活多样
C:较为狭窄
D:不易转换
答案：B

14.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:能级原理
C:核心原理
D:系统原理
答案：C

15.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
答案：B

16.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:全部自选
C:法定福利自选
D:小范围自选
答案：C

17.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

18.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成熟
B:萌芽
C:发展
D:成长
答案：B

19.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:学业成就
C:职业兴趣
D:职业人格
答案：A

20.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:生存和发展的要求
C:组织和战略的要求
D:社会和环境的要求
答案：D

21.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

22.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
答案：D

23.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:无形资产
C:垄断
D:迅速扩大组织规模
答案：B

24.期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:20年
D:10年
答案：D

25.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜