内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资本理论
答案：A

2.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:培训与开发
B:职位变动与解雇
C:人员调配
D:薪酬福利
答案：D

3.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:制作基于岗位胜任特征的申请表
B:明确企业总体战略的发展方向
C:进行行为面试设计
D:基于工作分析对候选人进行背景调查
答案：D

4.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:少接触，少说话
B:和其他员工一样多表扬主管
C:适当时候要表扬一点
D:专挑主管的缺点说
答案：B

5.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:开除是员工被动离开组织
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：B

6.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：A

7.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:多少有点忧伤
C:暗自努力，超过他
D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
答案：A

8.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:因子分析
C:方差分析
D:T检验
答案：C

9.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:问卷说明
C:意见征询
D:基本信息
答案：B

10.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:从众型
C:权威型
D:直线型
答案：B

11.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:共同投资
C:产业组织政策
D:反垄断法
答案：B

12.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
答案：B

13.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

14.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：A

15.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织的愿景能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：B

16.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:企业社会责任国际标准
C:国际劳动宪章
D:社会责任指南
答案：D

17.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：D

18.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:外部战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

19.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:02
B:01:01:01
C:02:01:01
D:02:02:01
答案：C

20.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:绩效指标
B:考评者与被考评者
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：B

21.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训活动组织
D:培训成本控制
答案：D

22.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:职位晋升和工资晋升
C:公开晋升和封闭晋升
D:内部晋升和外