优选广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（巩固）.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:劳动定额标准
C:劳动定额
D:计件工资制
答案：C

2.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：A

3.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:作业宽放时间
C:非工作时间
D:非定额时间
答案：D

4.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:舒适的
C:温馨的
D:安静的
答案：D

5.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:收入
C:工资
D:薪金
答案：A

6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

7.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:22.83
C:19.928
D:20.83
答案：A

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：A

9.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它是劳动服务法律关系
C:它具有国家强制性
D:它的内容是权利和义务
答案：B

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

11.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:12个月
C:3个月
D:9个月
答案：A

12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:按需培训原则?
C:长期性原则
D:多样性培训原则
答案：D

13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:工作态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：A

14.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:相关性
B:多维性
C:多因素
D:动态性
答案：B

15.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：C

16.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本奖金
B:基本薪资
C:基本工资
D:基本薪金
答案：C

17.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会保障
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

18.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:岗位工资制
C:计件工资制
D:技能工资制
答案：C

19.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：B

20.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:在试用期内
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：A

21.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：D

22.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源费用
C:增加成本
D:人力资源管理费用
答案：A

23.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳15%
C:缴纳5%
D:缴纳10%
答案：A

24.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

25.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断