广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（实用）.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:经济性福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：A

2.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：B

3.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:快、精、准
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：A

4.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:考核培训教师
C:考核受训者
D:培训
答案：B

5.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:案例分析法
答案：A

6.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：A

7.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:48
C:36
D:12
答案：C

8.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

9.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:它能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

10.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:外出参加培训
D:接受现场的一对一指导
答案：A

11.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:国内生产总值
C:国民净收入
D:总需求
答案：A

12.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：A

13.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:杂志
C:因特网
D:广播电视
答案：D

14.以下关于兼职的说法错误的是()
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

15.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：B

16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员招募
C:人员选拔
D:竞聘上岗
答案：C

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:员工住房基金
C:计时工资
D:计件工资
答案：B

18.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

19.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

20.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:延迟履行
C:完全履行
D:无能力履行?
答案：D

21.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：B

22.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：B

23.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：C

24.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:招募费用